Ir al contenido principal

INTRODUCCIÓN

 Muchas áreas de la actividad humana revelan un comportamiento dinámico, con varios patrones de comportamiento clásicos: crecimiento o declive exponencial; oscilación; crecimiento en forma de S; crecimiento seguido de colapso, etc.

La modelización de un fenómeno dinámico suele ser un trabajo en equipo basado tanto en la experiencia real en el ámbito en cuestión como en los principios de la dinámica de sistemas. Dicha modelización pretende revelar estructuras de retroalimentación duraderas (tanto equilibradoras como reforzadoras) que son características reales de la situación en cuestión, pero que normalmente permanecen ocultas.

El comportamiento dinámico puede ser relevantes dentro de una organización (pública o privada) o ser característico de un sector. Un ejemplo especialmente interesante : la dinámica del sector petrolero. Aquí existe una complejidad que surge de un mercado petrolero que intenta satisfacer la demanda, con un precio del petróleo que fluctúa, una organización de algunos productores (OPEC) que establece cuotas de producción, y proveedores que incluyen independientes, oportunistas y un “productor de ajuste” (Arabia Saudita), el cual produce lo necesario para defender el precio objetivo de la OPEC.

La construcción del modelo de la dinámica de la industria se describe de manera clara. Este no se realizó como un ejercicio académico, sino por el autor trabajando junto a un equipo de directivos de Shell, y contribuyó de manera importante al pensamiento estratégico de la empresa sobre su industria y sus posibles futuros.



Comentarios

Entradas populares de este blog

CAP3: Selección de sistemas relevantes

La imagen enriquecida La MSB busca estructurar la complejidad del mundo real mediante modelos de sistemas de actividad con propósito. Para ello, es necesario realizar una transición desde la realidad hacia los procesos intelectuales que permitan comprenderla, y luego regresar a la práctica para generar cambios.  La cuestión principal aquí es cómo, después de cierta inmersión en el mundo real, usar el conocimiento adquirido para seleccionar los sistemas que sería útil modelar. También es importante contar con un mecanismo que permita decidir cómo organizar esta inmersión inicial y cuándo realizar la transición. Una forma de hacerlo es expresando la situación y haciendo explícita la comprensión alcanzada, es decir utilizado una imagen enriquecida , un esquema gráfico que representa entidades, relaciones, roles, problemas y conflictos los cuales son representados mediante símbolos y flechas. Para que la imagen sea coherente es esencial que los símbolos y flechas deban ser elegidos co...

PARKIN CAP1 ¿QUÉ ES LA ECONOMÍA?

Definición de economía La economía es la ciencia social que estudia las elecciones que hacen los individuos, las empresas, los gobiernos y las sociedades en su conjunto para enfrentar la escasez , así como los incentivos que influyen en esas elecciones y las concilian. Escasez = Nuestra incapacidad para conseguir todo lo que deseamos  Incentivo = es una recompensa que motiva o desalienta una acción. La economía consta de dos partes: La microeconomía es el estudio de las elecciones de individuos y empresas, la manera como dichas elecciones interactúan en los mercados, y la influencia de los gobiernos. ¿Cómo se determina el salario en un mercado laboral? La macroeconomía es el estudio del desempeño de las economías nacionales y de la economía global.  ¿Qué factores impulsan el crecimiento económico de un país? Dos preguntas fundamentales describen el alcance de la economía: ¿De qué manera las elecciones determinan qué bienes y servicios se producen, cómo y para quién ? ¿...

Preambulo

ANÁLISIS ORGANIZACIONAL El análisis organizacional se entiende como la búsqueda de soluciones a problemas e inquietudes en contextos organizativos. Aunque existen aspectos sociales y culturales relevantes, este libro se enfoca en describir los procesos de negocio actuales o potenciales. La clave está en responder qué es, qué hace o qué podría ser una unidad organizativa, tanto en el presente como en el futuro. El término unidad organizativa se entiende como algo completamente general e independiente de la escala. Por lo tanto, una unidad organizativa puede ser una empresa multinacional, una sola empresa, una función, un departamento o incluso un individuo. Es importante distinguir entre modelar unidades organizativas bien definidas ("duras") con herramientas matemáticas y aquellas que incluyen personas ("blandas"), que no están bien definidas. Su objetivo no es describir "cómo" funciona la organización en la realidad, sino construir un concepto de ...